Depuis 15 ans le métier des ressources humaines a évolué. Aujourd'hui, résumer le rôle RH à une gestion des entrées et sorties des salariés ponctuée de quelques plans de formations est irréaliste.

 

Qu'en est-il là, maintenant, à cet instant précis où vous, chef d'entreprise êtes en train de concentrer votre énergie au développement de votre entreprise ?

 

C'est une loi de plus, la nième qui vient s'ajouter à toutes celles déjà votées. Une de celles qu'il faut vraiment connaître car elle s'avère être un atout dans la gestion de vos ressources humaines.

 

C'est une réclamation d'un de vos salariés car sa fiche de paie ne correspond pas au système de rémunération qui le concerne.

 

C'est à nouveau et toujours la même question sur les déclarations à l'urssaf : le nécessaire a-t-il été fait pour éviter tout redressement ?

 

Ce sont des contributions formation obligatoires à verser. Comment transformer cette obligation en avantage concurrentiel ?


La société OPRH a été créée pour répondre à votre problématique et vous offrir des packs solutions pour que maintenant et demain, votre entreprise continue à croître et à générer du business.


La société OPRH accompagne également les demandeurs d’emploi au travers de dispositifs de retour à l’emploi innovants, intensifs et volontairement tournés vers 3 publics spécifiques que sont les femmes, les séniors et les jeunes.





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  • Vous pouvez vous centrer sur le développement de votre entreprise
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Alors, ne laissez pas les vides juridiques, les erreurs de paie, les systèmes de rémunérations complexes prendre le pas sur l'essentiel !

 

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